Abogados por despidos y reclamos laborales: analizamos tu caso y reclamamos lo que te deben
Si te despidieron o tu empleador no te paga lo que te corresponde, revisamos tu situación y te decimos qué conviene hacer, sin iniciar reclamos sin fundamento. La consulta es sin cargo y puede ser virtual.
- Primera consulta sin cargo
- Analizamos tu caso antes de reclamar
- Despidos, trabajo en negro y horas extras
- Atención presencial o virtual
- 4,9 en Google128 opiniones
- Consulta sin cargosin compromiso
- Sin reclamos sin fundamentoprimero analizamos
- Atención virtualvideollamada
Un despido o una deuda del empleador pueden dar lugar a un reclamo
En un despido sin causa, la ley prevé una indemnización que depende de tu antigüedad y de tu sueldo, además del preaviso o su pago sustitutivo y de los rubros pendientes, como vacaciones y aguinaldo proporcionales.
También se puede reclamar cuando te despidieron alegando una causa que no es real, cuando una parte del sueldo se pagaba en negro, cuando tu registración es parcial, o cuando te deben horas extras, aguinaldos o diferencias salariales.
En general, antes del juicio existe una instancia de conciliación laboral obligatoria (en CABA, el SECLO). Si te lastimaste trabajando, mirá también accidentes laborales y ART.
Cómo trabajamos
- Analizamos tu situación antes de iniciar nada
- Te decimos con claridad qué conviene hacer
- Buscamos el mejor resultado en el menor plazo
- Te explicamos las condiciones de los honorarios al empezar
Los reclamos laborales más frecuentes
Si tu situación no figura acá, escribinos igual: la analizamos.
Despidos
Despido sin causa o con una causa que no es real. Revisamos qué te corresponde cobrar.
Pagos en negro
Cuando parte del sueldo se paga sin registrar, lo que afecta tus aportes y tu indemnización.
Registración parcial
Te registraron con una fecha de ingreso posterior, con menos horas o con un sueldo menor al real.
Horas extras no pagadas
Horas trabajadas por encima de la jornada que no se abonaron como corresponde.
Aguinaldos adeudados
Aguinaldos y otros pagos pendientes que tu empleador no abonó.
Diferencias salariales
Cuando cobrás menos de lo que establece tu categoría o tu convenio colectivo.
Así lo llevamos adelante
Te contamos cada paso para que sepas qué esperar.
- 1
Contanos tu situación
Por WhatsApp o con el formulario, con una breve descripción de lo que pasó.
- 2
Analizamos tu caso
Revisamos la documentación y te decimos si hay fundamento para reclamar.
- 3
Definimos la estrategia
Te explicamos si conviene intimar, negociar o iniciar acciones.
- 4
Reclamamos
Nos ocupamos del reclamo, de la conciliación y, si hace falta, del juicio.
Si te despidieron, antes de firmar nada
Algunas decisiones de los primeros días pueden condicionar todo el reclamo.
No firmes sin consultar
Renuncias, acuerdos o liquidaciones pueden afectar lo que te corresponde cobrar.
Guardá toda comunicación
Telegramas, cartas documento, mails y mensajes con tu empleador.
Reuní tus recibos
Recibos de sueldo, certificados y cualquier constancia de pagos.
No esperes demasiado
Los reclamos laborales tienen plazos. Consultanos cuanto antes.
Documentación que ayuda a analizar tu caso
No hace falta tener todo para consultar. Si te falta algo, te decimos cómo conseguirlo.
- Recibos de sueldo, si los tenés.
- Telegramas o cartas documento enviados y recibidos.
- Constancia de alta y datos de tu empleador.
- Mensajes, mails o chats con tu empleador.
- Comprobantes de pagos en negro u horarios trabajados.
¿No tenés recibos?
Escribinos igual. Muchas veces el reclamo se puede armar con otros elementos.
Escribir por WhatsAppNo iniciamos reclamos sin fundamento.
La consulta es sin cargo. Primero analizamos tu situación y te decimos con honestidad qué conviene hacer. Si hay motivo para reclamar, buscamos el mejor resultado en el menor plazo.
Lo que dicen quienes nos consultaron
Excelente trabajo y profesionalidad, asesorando y cumpliendo con los plazos.
Me tuvieron mucha paciencia y resolvieron todas mis dudas.
Muy recomendados, geniales, rápidos, excelentes profesionales junto a su equipo.
Lo que más nos preguntan
¿Cómo empiezo mi reclamo?
Escribinos por WhatsApp o completá el formulario con una breve descripción de tu situación. El estudio analiza tu caso y te responde.
¿La consulta tiene costo?
No. La consulta es sin cargo y sin compromiso.
¿Cuánto cuestan los honorarios?
Consultanos las condiciones en la primera comunicación. Te explicamos cómo se trabaja antes de iniciar el reclamo.
¿Puedo hacer la consulta de forma virtual?
Sí. Atendemos de forma virtual, por videollamada, y la consulta es sin cargo.
¿Atienden fuera de la Ciudad de Buenos Aires?
Sí, brindamos servicios en CABA y en la Provincia de Buenos Aires.
¿Qué me corresponde si me despidieron sin causa?
En general una indemnización que depende de tu antigüedad y tu sueldo, el preaviso o su pago sustitutivo y los rubros pendientes, como vacaciones y aguinaldo proporcionales. Cada caso se analiza de forma individual.
¿Se puede reclamar si cobraba una parte del sueldo en negro?
Sí. El pago en negro y la registración parcial pueden reclamarse y suelen incidir en el cálculo de lo que te corresponde.
¿Qué hago si recibí un telegrama o una carta documento?
No lo ignores ni firmes nada. Guardalo y escribinos cuanto antes para ver cómo responder en tiempo y forma.
¿Hay un plazo para reclamar?
Sí, los reclamos laborales tienen plazos legales. Por eso conviene consultar cuanto antes.
¿Y si no tengo recibos de sueldo?
Podés consultar igual. Analizamos qué otros elementos pueden servir, como mensajes, comprobantes de pago o testigos.
Contanos tu caso y te respondemos
La consulta es sin cargo. Son tres pasos y menos de un minuto. Al enviar, se abre WhatsApp con tu consulta lista para mandar al estudio.
- Tema de la consulta
- Tu caso
- Tus datos
¿Es urgente? Llamanos al 5263-0597
Estudio en Villa Urquiza, CABA
Av. Olazábal 5061, Of. 2, Villa Urquiza, CABA- Lunes a viernes de 10 a 18 hs
- 5263-0597
- 11 6870-8397
WhatsApp - info@sanchezorlando.com.ar
Atendemos en CABA y Provincia de Buenos Aires. También de forma virtual, por videollamada, en todas las áreas.